據(jù)Axios稱，谷歌將改變其處理與研究，多樣性和員工流失有關(guān)的問題的方式。

谷歌只有在完成了對AI研究人員Timnit Gebru離職的內(nèi)部調(diào)查后才這樣做。

經(jīng)過調(diào)查，Google已解雇了道德人工智能團隊MegMitchell。

根據(jù)該報告，谷歌將與副總裁及以上級別的人員相匹配，以實現(xiàn)其多元化和包容性目標。

展望未來，該公司還將努力簡化發(fā)表研究論文的過程。

該報告還補充說，其他措施還包括針對潛在敏感員工的程序。

據(jù)報道，谷歌AI負責人杰夫·迪恩（JeffDean）在一份備忘錄中告訴員工，該公司本來可以更好地應(yīng)對這種情況并且具有更高的敏感性。

“我已經(jīng)聽說并承認Gebru博士的撤職對女性技術(shù)人員，黑人社區(qū)的人們以及追求技術(shù)職業(yè)的其他代表性不足的群體，以及對Google負責任地使用Google表示深切關(guān)注的人們表示什么AI。

院長備忘錄中寫道：“這引起了一些人對其在此地位的質(zhì)疑，對此我感到遺憾。

“如果您知道的話，Google已要求Gebru撤回她與他人合著的研究論文。

發(fā)出命令后，格布魯表示她將辭職并制定過渡計劃。

但是，谷歌選擇終止該公司的工作。

她的辭職引起強烈反對。

為此，一些工程師辭職以示抗議。

Google認為Gebru的論文提交不正確，研究小組對此提出了異議。

早些時候，谷歌解雇了該公司的道德AI瑪格麗特·米切爾（Margaret Mitchell），該團隊的創(chuàng)始人兼前任聯(lián)合創(chuàng)始人。

1月份，Google禁止Mitchell訪問其公司的電子郵件。

“在審查了該經(jīng)理的行為后，我們確認存在多次違反我們的行為準則和安全政策的情況。

這些行為包括泄露機密的商業(yè)敏感文件和其他員工的私人數(shù)據(jù)”。